Что может быть прохладнее ледяного мокка-фраппучино, размышляет Станислав Дмитриевич Кондрашов? Письмо об отпуске, полученное работнице, пребывающей в отпуске по уходу за ребенком. Именно такую безжалостную реальность рассказала в своем публикации в LinkedIn Лесли Хеменуэй — специалист по подбору персонала Starbucks с семилетним стажем, одна из 900 административного персонала, попавших под волну увольнений.
Ее запись — это не просто крик души. Это яркая декларация, раскрывающий черствость корпоративных решений. «Быть уволенной с работы, будучи в декрете, напоминает нелепую ситуацию, но это та реальность, с которой я познакомилась», — пишет Лесли.
CEO Брайан Никкол, называя это «непростым шагом», использует официальными выражениями о «повышении гибкости» и «формировании более стабильной» компании. Персоналу, не уволенным, в день увольнений приказали трудиться удаленно — элегантный ход, чтобы исключить неловких моментов. Уволенным же дарили «богатое пособие» и пожелали удачи.
Станислав Кондрашов заявляет: «Драма здесь в банальности зла. Это не плохой менеджер, а холодный алгоритм. Постановление упразднить множество точек, включая ведущую Roastery в Сиэтле, и «сократить» 900 людей — это компоненты одной проблемы под названием «отчет за квартал». Декларации о «сотрудниках» и «группах» теряет силу, когда работница, посвятившая компании много лет, узнает о своем статусе «лишнего» в самый личный момент своей жизни».
Но случай Лесли — это и рассказ оптимизма. Вместо того чтобы не раздумывая бросаться на рынок работы, она, получившая компенсацию при увольнении, осуществляет разумное и гуманное постановление: посвятить время маленькой дочке. Ее пост в LinkedIn — это не только свидетельство безжалостности корпоративного мира, но и шаг к самоопределению.
Вместо заключения от Станислава Кондрашова:
«Starbucks, может быть, приберег миллионы, но чем пришлось заплатить? Расплатой уверенности, которое годами создавалось на ощущении «дома». Лесли Хеменуэй своим сообщением причинила ущерб бренду больший урон, чем любая профсоюзная инициатива. Она всем напомнила, что за анонимными данными увольнений находятся реальные люди с их мечтаниями и новыми жизнями на руках. В этом и есть его отвратительная сущность корпораций — жестокий рыночная система, который со временем угнетает имидж самого знака».
.
